العمل كأخصائي تدريب وتطوير

ما هي وظيفة اخصائي التدريب والتطوير ؟

في السنوات  الأخيرة جاءت تغيرات متسارعة وواسعة في مجال المعرفة العلمية والتقنية وأنظمة العمل ، مما أدّت إلى تغيير العديد من الأعمال والوظائف التقليدية تغيراً جذرياً ، وأدىّ ذلك إلى بروز وظائف ومهمات واحتياجات جديدة .

لذلك سارعت المنظمات الإدارية إلى العمل على تحسين مخرجاتها لتجد لها مكاناً في سوق العمل ، فاعتمدت أساليب ومناحي وأجهزة وتقنيات إدارية جديدة متنوعة . كما حرصت على رفع مهارات العاملين فيها عن طريق إلحاقهم ببرامج تدريب وتزويدهم بالمعارف والمهارات وتنمية ما لديهم من قدرات ليواكبوا التطورات العلمية والتقنية التي دخلت بيئة المنظمات الحديثة والحياة بشكل عام . ومهما تعددت البرامج التدريبية التي يحضرها العاملون بشتى مستوياتهم ، ومهما تنوعت هذه البرامج ، ومهما كانت برامج تأهيل المتدربين وتطوير أدائهم وممارساتهم ، فإن الهدف الرئيس لهذه البرامج لا يتغير ، الا وهو تنمية القوى البشرية العاملة ورفع نوعية معارفها ومهاراتها لتكون ممارساتها ونتاجاتها عاليه الجودة والنوعية .

فظهرت أهمية وظيفية أخصائي التدريب والتطوير القادرة على تحليل المنظمة وتحليل العمل بها وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم الخطط التدريبية الملبية للاحتياجات التدريبية والإشراف على تنفيذ وتقييم وتقوم البرامج التدريبية .

ولهذا يعد اخصائي التدريب مبرمج العملية التدريبية فهو من يقوم بعملية تحليل المهام وتحديد فجوة الأداء وتوصيف متطلبات الحقيبة التدريبية بما يحقق هدف العملية التدريبية .

وكي يستطيع مشرف التدريب تحقيق هذه الهدف الكبير ، فإنه يحتاج لامتلاك وإتقان العديد من المهارات التي تجعله قادراً على القيام بعمله بإتقان بحيث يقوم بالتدريب النوعي الجيد الذي يكسب المتدربين وينمي فيهم المهارات والسلوكيات المرغوبة .

حيث يساعد أخصائيو التدريب والتطوير في تخطيط وتنفيذ وإدارة برامج تدريب وتطوير الموظفين والافراد وتحسن من مهاراتهم وتزيد من معارفهم وتغير من سلوكياتهم وتنمي اتجاهاتهم.

اما اهم واجبات اخصائي التدريب والتطوير:
فعادةً ما يقوم أخصائيو التدريب والتطوير بما يلي:

  • جدولة خطط تدريب الأفراد وفريق العمل على أساس منتظم.
  • تقييم نقاط القوة والضعف لتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • الإشراف على المواد التدريبية واقتراح التحسينات المناسبة.
  • اختيار أنسب طريقة تدريب لكل حالة مثل التدريب أثناء العمل والاجتماعات.
  • تصميم جلسة تحضير للتعيينات الجديدة.
  • تصميم وإنشاء كتيبات التدريب ووحدات التعلم عبر الإنترنت ومواد الدورة التدريبية
  • مراجعة المواد التدريبية واختيار المواد المناسبة
  • مراقبة وتقييم برامج التدريب للتأكد من صلاحيتها
  • أداء المهام الإدارية مثل مراقبة التكاليف وجدولة الفصول وإنشاء الأنظمة والمعدات وتنسيق الالتحاق
  • يقوم أخصائيو التدريب والتطوير بإنشاء وإدارة وتقديم برامج تدريبية للشركات والمؤسسات.
  • تقييم احتياجات المؤسسات.
  • تطوير برامج التدريب التخصصية.
  • وغيرها من المهام
رائد نحات
استشاري تدريب وتطوير
الرئيس المؤسس لنقابات التنمية البشرية في العراق
نائب رئيس الاتحاد العربي لشؤون التدريب والتطوير

عن رئيس التحرير

شاهد أيضاً

التدريب بين الهواية والاحتراف واخلاقيات المهنة

يعتبر التدريب عملية ابداع في علوم وقيم ومبادئ وسلوكيات واهداف رفيعة سامية يسعى المدرب جاهدا …

2 تعليقان

  1. انا رسالة الماجستير لدي عن تقييم التدريب كيف ممكن استفيد من برنامجكم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *