أرشيف الوسم : التقييم

لماذا نحتاج الى برامج التدريب السلوكي

الاستشاري رائد نحات … مهما كتبنا او تحدثنا عن أهمية التدريب وخصوصيته وتميزه ومدى الحاجة اليه. في النهاية يعتبر التدريب احد انواع واشكال التعلم وحلقة تطبيقية مكملة لانشطة التعليم. وبما ان تطوير الانسان يعتبر القاسم المشترك بين عمليتي التعليم والتدريب والهدف الذي تركز علية عملية التعلم من اجل تنمية وتطوير …

أكمل القراءة »

سيادة الدولة وعلاقتها بالفضاء الالكتروني

بقلم: الدكتور صفاء الجنابي ان السيادة او سيادة الدولة بمفهوم مبسط جدا تعني (السلطة العليا) وعندما نذكر عنوان سيادة الدولة فأننا نقصد بها (سلطة البلاد العليا) ومن خلال هذا المفهوم يتفرع شكليا وتنظيميا معنيين اثنين لسيادة الدولة. أولهما: ان الدولة تتمتع بالاستقلال الذي يمكنها من ان تمارس دورها بموجب القانون …

أكمل القراءة »

القيادة الخدمية: فريقك أولًا ثم أنت

من المتعارف عليه في المفهوم العام والمعاصر لمصطلح القائد أن القيادة تمثل القدرة أو القابلية التي يستطيع من خلالها توجيه جهود الآخرين نحو تحقيق الهدف المُراد إنجازه بكفاءة وفعالية. اما القيادة الخدمية تقوم على فكرة ذكية جدا وهي اننا عندما نقود الأفراد نخدمهم لكي يكونوا أكثر استعداداً لخدمة الآخرين. وهذا …

أكمل القراءة »

عالم التدريب والعملية التدريبية

عالم التدريب عالم ملئ بالأسرار والاسئلة والاستفسارات التي تتطلب من المدربين الالمام بها تفصيليا ليتمكنوا من ايصال المعلومة ونقل المهارة الى المتدربين بأفضل صورة وأكمل وجه. كون التدريب عملية مدروسة بدقة تتضمن المواد النظرية والمعرفية والتطبيقات العملية والانشطة والفعاليات والمهام الضرورية للمتدرب من الناحية المعرفية والمهارية والتي تؤدي الى تطوير …

أكمل القراءة »

مبادئ استرشادية اساسية في إدارة الموارد البشرية الرقمية

المؤسسات وجدت نفسها مطالبة بابتكار طرق تفكير جديدة حول تقديم خدماتها، الأمر الذي يفرض عليها تغيير طريقة تصميم نماذج العمل فيها، مما يؤثر بدوره بصورة مباشرة على وظائف أقسام الموارد البشرية في هذه المؤسسات ودورها في تحديد خطط مستحدثة لإدارة رأس المال البشري.   كلنا نعلم ان تخطيط القدرات المستقبلية …

أكمل القراءة »